18.08.2022 Онлайн-семінар на тему "Розрахунок зарплати та облік кадрів в період воєнного стану"

Розрахунок зарплати та облік кадрів в період воєнного стану

Світлана Лістрова (незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит) розповість про останні зміни трудового законодавства; права працівників і роботодавців у період діє воєнного стану; зарплату, середній заробіток і відпустки під час війни.

Катерина Хорошун (методист ІТС) розкаже як відбувається відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу.

Організатор: Всеукраїнська Спілка Автоматизаторів Бізнесу

---

В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ "ЛЕКТОРІЙ":

• Оптимізація трудового законодавства: аналізуємо 4 нових закони
  • Новації трудового законодавства:
    
    
    • Укладення колдоговорів за оновленими правилами з 27.05.2022
    • Строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику
    • Розширений перелік для ознайомлення перед початком роботи
    • Альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників з наказами, попередженнями
    • Нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо
    • Звільнення з ініціативи роботодавця, якщо підприємство зруйноване
    • Письмове повідомлення про виплати працівнику стає обов'язковим
    • Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку – не довше 6 місяців!
    • Середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 не платимо?!
    • Робота за сумісництвом: визначення й оплата, обмеження зняті, постанова № 245 поза законом?!
    • Звільнення у порядку переведення – привілеї по відпустках скасовані!
    • Нові правила подання до ПФУ даних про трудову діяльність
    • Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
    • Спрощення для малого й середнього бізнесу: трудовий договір – вирішує все!
    
    
  • Права працівників і роботодавців у період дії воєнного стану
    
    
    • Роботодавець може призупинити дію положень колдоговору!
    • Хто вирішує 5-денка чи 6-денка на підприємстві?
    • Робочий час на підприємстві: хто може збільшити норму робочого часу
    • Святкових і неробочих днів немає, а вихідні дні – є!
    • З 19.07.2022 залучення до роботи у вихідні – оформлювати належним чином!
    • Чи вправі роботодавець встановити неповний робочий час, повідомивши про це за день?
    • Переведення на іншу роботу під час воєнного стану
    • Особливості оформлення кадрової документації у період війни
    • Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 к. дн. лише за поточний робочий рік!
    • Обов'язкова відпустка без збереження зарплати – за яких умов надається
    • Призупинення дії трудового договору та оскарження цієї процедури
    • Відшкодування втрати заробітку працівникам: з яких джерел і як
    
    
• Відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу


• Зарплата, середній заробіток і відпустки під час війни
• • Зарплатні новації, середній заробіток та перевірки Держпраці
    
    
    • Середній заробіток мобілізованим (призваним на військову службу) не виплачується з 19.07.2022?!
    • Як нараховувати середній заробіток у липні-серпні 2022? Чи видавати наказ про припинення виплати? Що там прописати?
    • Чи можна продовжувати виплату середнього заробітку мобілізованим? А яка підстава та що у звітності?
    • Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?
    • Тижнева тривалість робот збільшена – зарплата пропорційно нормі! Як реалізувати: збільшуємо оклад, платимо надурочні чи робимо доплату?
    • Як оплачувати вихідні дні з 19.07.2022?
    • Чи можна виплачувати премії та допомоги на оздоровлення під час воєнного стану?
    • Що може перевіряти Держпраці у період воєнного стану?
    • Оновлені штрафи за ст. 265 КЗпП
    • Штрафів за ст. 265 КЗпП не буде – якщо порушення усунуте в строки, встановлені приписом
  
  
  • Стаж для відпустки, розрахунковий період, розрахунок і виплата відпускних
    
    
    • Які відпустки надаються у період воєнного стану
    • Види відпусток без збереження зарплати: звичайні і "військові"
    • Чи можна взяти під час воєнного стану невикористані щорічні та дитячі відпустки за попередні робочі роки
    • З 19.07.2022 можна брати щорічну основну відпустку повної тривалості: як оформити
    • Святкових і неробочих днів – немає: як рахувати стаж і тривалість відпустки
    • Які нові періоди не потрапляють до стажу для відпустки
    • Розрахунковий період: святкові і неробочі дні, призупинення, інші неявки
    • Як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки
    • Як включати премії під час розрахунку середньої зарплати за оновленими правилами
    • Виплата відпускних – перед відпусткою або як домовилися... ?

• Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації

• 300 грн без ПДВ для всіх інших учасників, в тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Організація, яка до дати проведення онлайн-семінару оформить доступ до одного з вищеперерахованих тарифних пакетів, отримує право на безкоштовну участь

Для перегляду онлайн-семінару "Лекторій" попередня реєстрація обов'язкова.

РЕЄСТРАЦІЯ НА ПЕРЕГЛЯД ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ

Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@unionba.com.ua.

Наші контакти:

Мобільні: 097-777 59 78 (Viber), 095-534 28 15,
                  098-8035075, 063-332 22 36

E-mail: shturman@mail.rv.ua

554